У каждого, кто увольняется по собственному желанию, свои причины и обстоятельства. Тем не менее, если собрать их воедино да проанализировать, получается интересная картина! Она выстраивается в картину жизни нашего общества.
Причина номер 1 – низкая заплата. Это не устраивает более 70% работающих жителей страны. На втором месте – невозможность развиваться профессионально. Желающих совершенствовать свои компетенции – более 60% работающих. На третьем – неблагоприятная атмосфера в коллективе. От этого страдает примерно 40% украинцев.
В принципе, вторую и третью причину умный работодатель мог бы легко устранить. Можно организовать обучение в своей компании, мастер-классы на стороне, выездные семинары и обмен опытом. Будь все это в родной организации, многие творческие люди не захотели бы увольняться. Ведь у них здесь открывается возможность карьерного роста. А это сильная мотивация.
Микроклиматом в коллективе раньше неплохо занимались активисты из профсоюзных комитетов. Внимание к каждому – очень существенный фактор. Однако в наши дни он мало учитывается. Хотя мероприятия по сплочению коллектива — не очень уж накладная вещь для бюджета той или иной компании. При хронической текучке кадров они теряют гораздо больше.
Поиск работы в Украине сегодня занимает от двух месяцев до полугода. Текучесть кадров была высокой в 2016 году. Примерно такой же осталась и в 2017-м.
