ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Услуги частного рекрутера

(063)271-89-92

У профессии рекрутер названий много, в зависимости от функционала на предприятии их называют HR-специалист, headhunter и менеджер по персоналу. Занимаються они все поиском новых сотрудников в компанию.
Специалисты могут быть штатными сотрудниками одной компании, могут работать в рекрутинговых агентствах или заниматься частной практикой.
Наш HR-профессионал, Татьяна Валь, работает частным образом. Сотрудничать с частными рекрутерами — это выгодно. Убедитесь сами!

Компаниям и организациям стоит теснее сотрудничать с частным рекрутером! У нас цены ниже, чем в рекрутинговых агетствах, но качество от этого не страдает. 

  • Uncategorized
Показать ответ | Скрыть ответ
  • 1. Почему и зачем нужен частный рекрутер?
     

    Во-первых, частный рекрутер экономит финансы! Вы перестаете размещать свои объявления в СМИ или отказаваетесь от самостоятельного поиска резюме.

    Во-вторых, деньги не тратятся на создание рабочего места нового сотрудника, на соцпакет для него и т.д.
    Кроме того, частный рекрутер трудится на дому, выполняя работу в сжатые сроки.

    Также он представляет своему клиенту на выбор не одного, а сразу нескольких кандидатов. А именно это и позволяет значительно сократить время на поиски нужного работника, дает гарантию оперативного закрытия актуальной вакансии.

    Открыть полный ответ
  • 2. Какие еще есть плюсы сотрудничества с частным рекрутером?
     

    И еще немалый плюс. Работодатель получает только те резюме соискателей, с которыми частный рекрутер уже провел первичное собеседование. И выбрал самых сильных, наиболее подходящих под требования заказчика.
    Фрилансер, работая на дому, может очень успешно мониторить и рынок труда в нужной для клиента сфере деятельности. А также достаточно точно оценить и знания, и опыт, и личностные качества соискателя.
    Поэтому не сомневайтесь: частный специалист-фрилансер всегда может гара
    нтировать вам отличные результаты по подбору персонала. Причем, в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А еще оперативно предоставит обратную связь по итогам интервью с кандидатами.

    Открыть полный ответ
  • 3. Отзывы наших клиентов
     
    1. По моей заявке рекрутер Татьяна Валь искала мне инженера по обслуживанию строительной техники.
      Несмотря на то, что Татьяна вообще отличается оперативностью в работе, имеет много контактов среди работодателей Киева и всей Украины, но на сей раз выполнение моего заказа шло медленнее обычного. Дело в том, что специфика этой работы довольно сложная и далеко не все инженеры готовы этим делом заниматься.
      Но я остался доволен работой рекрутера. Татьяна - прекрасный менеджер по персоналу и замечательный психолог, что также немаловажно при поиске персонала под определенные требования работодателя и установления между ними хороших деловых контактов.
      В результате нашего сотрудничества я вполне доволен новым сотрудником. Татьяна, на мой взгляд, проявила чудеса изобретательности в поисках нужного мне редкого специалиста. Какие именно – мне не сказала, назвав это ее профессиональной тайной. Я готов сотрудничать с Татьяной Валь и в дальнейшем.

    ЕВГЕНИЙ БЕЛЕЦКИЙ,  ДИРЕКТОР ООО «ССТ ЛТД»

    2. TaVal helped us to find a technical constructor. The 1st one was a perfectionist – everything looked
    fine, but he never came to the end of the work. The 2
    nd dind everything in such a simple way, each
    child could do the same. With the 3rd we are absolutely happy. And working with him till now . Thanks for your help.

    Donald Heinis, Millibrands Ltd.

    3. Я долгое время не мог найти человека, который взялся бы подыскивать рабочих - укладчиков тротуарной плитки. В штате у нас только кадровик. Рабочие -специфическая категория персонала. Мне хотелось, чтобы они были, прежде всего не пьющие, не прогуливающие работу.
    Также особенность в том, что рабочие не отличаются особой преданностью. Увидят где-то более выгодные условия – уходят.
    Компания Taval регулярно давала мне информацию о том, что поиски идут, рассказывала о кандидатах, которые не прошли собеседование. Много времени ушло на формирования бригады, но не было чувство, что нас покинули или забыли.
    Да я и сам видел, что на ведущих сайтах по поиску работы реклама о нас дается регулярно.
    Жаль, что продолжать работу многие укладчики не стали - уехали в Польшу на заработки, Их можно было понять. Это не ошибка Taval
    Но у нас все равно осталось хорошее впечатление от сотрудничества с компанией.

    ВИТАЛИЙ ШАЛИЕВСКИЙ, ФОП ШАЛИЕВСКИЙ ВП

    4.  The headhunter company TaVal found a very good bookkeeper for us. Unfortunately this one left us
    alredy after half year for a bigger salary. TaVal didn’t want to replace it without additional fees. ;((

    Urs Heinis, Montgolfière Ltd.

    Открыть полный ответ

Преимущество еще и в том, что, как правило, фрилансер имеет доступ почти ко всем платным кадровым ресурсам, сайтам, порталам. Более того, он может найти резюме таких соискателей, которые максимально подходят под конкретные требования заказчика.
Нельзя не учесть и то, что сотрудничество с частным рекрутером просто удобно любому работодателю: он не тратит свое драгоценное время на первичный отсев и отбор резюме кандидатов. Это сподручнее выполнять самому рекрутеру.
Об экономической стороне и говорить не приходится. Ведь подбор персонала с помощью фрилансера обойдется клиенту в 2-4 раза дешевле, чем если бы он делал это через обычное кадровое агентство.

Если у вас еще остались сомнения зачем сотрудничать с частным рекрутером, тогда следующая схема для вас!

рекрутер-фрилансер

Заказ подбора персонала осуществляется за тел.: (063)271-89-92

nabor-personalargb-100px