ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Услуги частного рекрутера

(063)271-89-92

У профессии рекрутер названий много, в зависимости от функционала на предприятии их называют HR-специалист, headhunter и менеджер по персоналу. Занимаються они все поиском новых сотрудников в компанию.
Специалисты могут быть штатными сотрудниками одной компании, могут работать в рекрутинговых агентствах или заниматься частной практикой.
Наш HR-профессионал, Татьяна Валь, работает частным образом. Сотрудничать с частными рекрутерами — это выгодно. Убедитесь сами!

 

Компаниям и организациям стоит теснее сотрудничать с частным рекрутером!

  • Uncategorized
Показать ответ | Скрыть ответ
  • 1. Почему и зачем?
     

    Во-первых, они экономят финансы, перестав размещать свои объявления в СМИ или отказавшись от самостоятельного поиска резюме.

    Во-вторых, деньги не тратятся на создание рабочего места нового сотрудника, на соцпакет для него и т.д.
    Кроме того, частный рекрутер трудится на дому, выполняя работу в сжатые сроки.

    Также он представляет своему клиенту на выбор не одного, а сразу нескольких кандидатов. А именно это и позволяет значительно сократить время на поиски нужного работника, дает гарантию оперативного закрытия актуальной вакансии.

    Открыть полный ответ
  • 2. Какие еще есть плюсы?
     

    И еще немалый плюс. Работодатель получает только те резюме соискателей, с которыми частный рекрутер уже провел первичное собеседование. И выбрал самых сильных, наиболее подходящих под требования заказчика.
    Фрилансер, работая на дому, может очень успешно мониторить и рынок труда в нужной для клиента сфере деятельности. А также достаточно точно оценить и знания, и опыт, и личностные качества соискателя.
    Поэтому не сомневайтесь: частный специалист-фрилансер всегда может гара
    нтировать вам отличные результаты по подбору персонала. Причем, в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А еще оперативно предоставит обратную связь по итогам интервью с кандидатами.

    Открыть полный ответ

Преимущество еще и в том, что, как правило, фрилансер имеет доступ почти ко всем платным кадровым ресурсам, сайтам, порталам. Более того, он может найти резюме таких соискателей, которые максимально подходят под конкретные требования заказчика.
Нельзя не учесть и то, что сотрудничество с частным рекрутером просто удобно любому работодателю: он не тратит свое драгоценное время на первичный отсев и отбор резюме кандидатов. Это сподручнее выполнять самому рекрутеру.
Об экономической стороне и говорить не приходится. Ведь подбор персонала с помощью фрилансера обойдется клиенту в 2-4 раза дешевле, чем если бы он делал это через обычное кадровое агентство.

Если у вас еще остались сомнения зачем сотрудничать с частным рекрутером, тогда следующая схема для вас!

рекрутер-фрилансер

Заказ подбора персонала осуществляется за тел.: (063)271-89-92

nabor-personalargb-100px