ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1. По моей заявке рекрутер Татьяна Валь искала мне инженера по обслуживанию строительной техники.
   Несмотря на то, что Татьяна вообще отличается оперативностью в работе, имеет много контактов среди работодателей Киева и всей Украины, но на сей раз выполнение моего заказа шло медленнее обычного. Дело в том, что специфика этой работы довольно сложная и далеко не все инженеры готовы этим делом заниматься.
   Но я остался доволен работой рекрутера. Татьяна - прекрасный менеджер по персоналу и замечательный психолог, что также немаловажно при поиске персонала под определенные требования работодателя и установления между ними хороших деловых контактов.
   В результате нашего сотрудничества я вполне доволен новым сотрудником. Татьяна, на мой взгляд, проявила чудеса изобретательности в поисках нужного мне редкого специалиста. Какие именно – мне не сказала, назвав это ее профессиональной тайной. Я готов сотрудничать с Татьяной Валь и в дальнейшем.

ЕВГЕНИЙ БЕЛЕЦКИЙ,  ДИРЕКТОР ООО «ССТ ЛТД»

2. TaVal helped us to find a technical constructor. The 1st one was a perfectionist – everything looked
fine, but he never came to the end of the work. The 2
nd dind everything in such a simple way, each
child could do the same. With the 3rd we are absolutely happy. And working with him till now . Thanks for your help.

Donald Heinis, Millibrands Ltd.

3. Я долгое время не мог найти человека, который взялся бы подыскивать рабочих - укладчиков тротуарной плитки. В штате у нас только кадровик. Рабочие -специфическая категория персонала. Мне хотелось, чтобы они были, прежде всего не пьющие, не прогуливающие работу.
Также особенность в том, что рабочие не отличаются особой преданностью. Увидят где-то более выгодные условия – уходят.
Компания Taval регулярно давала мне информацию о том, что поиски идут, рассказывала о кандидатах, которые не прошли собеседование. Много времени ушло на формирования бригады, но не было чувство, что нас покинули или забыли.
Да я и сам видел, что на ведущих сайтах по поиску работы реклама о нас дается регулярно.
Жаль, что продолжать работу многие укладчики не стали - уехали в Польшу на заработки, Их можно было понять. Это не ошибка Taval
Но у нас все равно осталось хорошее впечатление от сотрудничества с компанией.

ВИТАЛИЙ ШАЛИЕВСКИЙ, ФОП ШАЛИЕВСКИЙ ВП

4.  The headhunter company TaVal found a very good bookkeeper for us. Unfortunately this one left us
alredy after half year for a bigger salary. TaVal didn’t want to replace it without additional fees. ;((

Urs Heinis, Montgolfière Ltd.

Да, это реально! Не смотря на кризис и тотальную безработицу компании продолжают искать и нанимать сотрудников. Обратитесь вовремя к нашим специалистам за консультацией и составлением профессионального резюме уже сегодня!

И еще немалый плюс. Работодатель получает только те резюме соискателей, с которыми частный рекрутер уже провел первичное собеседование. И выбрал самых сильных, наиболее подходящих под требования заказчика.
Фрилансер, работая на дому, может очень успешно мониторить и рынок труда в нужной для клиента сфере деятельности. А также достаточно точно оценить и знания, и опыт, и личностные качества соискателя.
Поэтому не сомневайтесь: частный специалист-фрилансер всегда может гара
нтировать вам отличные результаты по подбору персонала. Причем, в короткие сроки и с минимальным бюджетом. А еще оперативно предоставит обратную связь по итогам интервью с кандидатами.