Я — менеджер не штатный, а приходящий, фрилансер. Работаю на себя. На процент работать интереснее. В этом есть своя прелесть, о чем расскажу позже.
Если я беру вакансию в работу, то заинтересована закрыть ее быстро и без повторного возвращения к ней:)
А сейчас – случай из практики.
Как-то мне позвонила приятельница и попросила найти в новый бизнес-центр четырех охранников. Я смотрела рекламу в Интернете, звонила знакомым – ноль! Нет, вообще-то кандидаты были, но в престижный бизнес-центр первого встречного не возьмешь. Нужен определенный уровень.
Я понимала, что надо предпринять более активные действия. Но где еще искать людей?
Однажды, возвращаясь домой, шла по Крещатику. Только и думала, как выполнить просьбу. Уже пятница, а во вторник ребята – кровь из носу! — должны приступить к работе.
И вдруг перед глазами — недавно открывшийся торговый центр. Захожу — и вижу охранников. Молодые, подтянутые парни, все прилично выглядят, в нормальных костюмах. С техникой обращаться умеют. Вот кто мне нужен!
Подхожу к одному.
— Можно с вами поговорить?
— Что случилось?! – испугался он.
— Ничего. Просто хочу поговорить на личную тему.
Мы отошли в сторонку.
— У меня есть вакансии, можно на совмещение. Если вас это интересует, давайте обсудим.
— Вас понял, — отвечает парень тоном заговорщика. – Отойдите от меня. Я сейчас позвоню.
Через пять минут я получила несколько номеров телефонов. Перекинула их подруге, и та пригласила парней на встречу. В итоге ребят взяли. На совмещение. Это допустимо.
Вот так нестандартно решился один сложный вопрос.
