В самом тихом подразделении одной компании — отделе кадров — случилось ЧП. Сотрудница, оформляя мужчину на работу, не обратила внимания на его паспорт. Точнее,
на то, что фотографии этого человека в возрасте 45 лет нет в документе. Там он изображен лишь 25-летним.
— Так что, мне теперь штраф платить? – огорчилась девушка, виновная в этой оплошности.
— Погоди, — говорит ей начальница. – Ты ведь у нас на постоянной работе, не на испытательном сроке?
— Уже почти два года работаю.
— Тогда не волнуйся. Я все сделаю как надо.
И сделала… козлом отпущения новенькую рекрутершу. Мол, это она не доглядела.
— А причем тут рекрутер? — спросите вы. – Его работа – найти персонал. А оформление в штат – обязанность инспектора по кадрам.
Все правильно. Только одна закавыка. У нас стало очень популярным устраивать испытательный срок новичкам. Причем, рабочим положен месяц, всем остальным – до трех месяцев.
И зарплату платят в этот период людям, работающим «на полную катушку», меньше обещанной согласно окладу. Предприятию выгодно, а работнику — нет.
В той компании, о которой мы ведем речь, придумали еще один способ экономии на зарплате. К новичкам часто придираются, не скупятся на замечания, выговоры. Мало того, что человек начинает чувствовать себя неуверенно. (Ведь наставника ему не дали, ничему не обучают, морально не поддерживают). Над ним еще висит дамоклов меч увольнения.
Вот наберет несколько «штрафных очков» — и до свидания. А на его место принимают следующего. Работу он делает, как и его предшественник. А в графе экономии по зарплате – хорошие показатели.
Не потому ли так часто у некоторых компаний через определенное и очень небольшое время на сайтах по трудоустройству обновляются вакансии по одним и тем же профессиям?
