Как 100% получить работу

Менеджер по персоналу, безусловно, очень интересная и динамичная должность. Есть возможность знакомится с новыми людьми, узнавать специфику многих профессий и целый ряд информации о работе в крупных и мелких компаниях. Но порой, после пяти минут общения с потенциальным кандидатом, у меня пропадал всякий интерес слушать его дальше, а в результате — приглашать на работу. Есть один важный совет как пройти удачно собеседование!

Всемирно известный специалист в области лидерства и семейных отношений Стиве Р. Кови говорит, что сегодня уже недостаточно просто скопировать и вставить в свое CV стандартное сопроводительное письмо. Отправляя свое резюме в компанию, вы, скорее всего, отправите его в черную дыру, где исчезли десятки других резюме. Сейчас все больше работодателей перестают публиковать свои вакансии в интернете, потому что их «заваливают» ненужными предложениями.

Большинство людей не понимает чего в действительности хотят, поэтому рассылают шаблонные и пассивные резюме и также ведут себя на собеседовании. Такой человек станет для работодателя еще одной «проблемой», с которой ему надо будет что-то делать.

А Стив Джобс говорил:

«Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам».

Сегодня работодатель ищет не сотрудников, а решение своих проблем в компании. Станьте этим решением! А это значить:

• Хорошо изучите компанию, в которой хотите работать (или уже работаете) и потребности, которые нужно удовлетворить.
• С какими хроническими болезнями она борется?
• С какими угрозами имеет дело?
• Какие запускает крупные проекты?
• Какие есть для нее благоприятные возможности?
• Что не дает спать ее СЕО?

Специалист по маркетинговой стратегии Дэвид Меерман Скотт сравнивает современное резюме с рекламным буклетом по продукции, которой являетесь Вы! Если потенциальный работодатель не ищет именно эту продукцию, то буклет выбрасывают.